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同工同酬什么意思年底有奖金吗

发布时间：2024-03-27 10:24
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因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最...

事业单位同工同酬一般是没有年终绩效考核奖金的，只是享受事业单位里面的工资和各项福利待遇，有的单位可以自己发。

没有。单位同工同酬，只是享受单位里面的工资和各项福利待遇，不会享受绩效奖金，因此单位同工同酬没有绩效奖金。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同...

包括。劳务派遣同工同酬包括奖金，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖，劳务派遣是指由劳务派遣...

按照法律来说，是包括年终奖和福利的，但是只是要求有，没有要求必须一样，也就是说给别人1000元，给你100元也算是同工同酬了。同工同酬，主要是针对一些歧视性的...

（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣...

问：临时工的奖金就要被医院扣钱吗?不是说同工同酬的吗?请问医院有权扣奖金吗?答：君同法律在线咨询为您解答首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明...

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资...

年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无...

年终奖发不发、发多少与单位的经营状况和员工的工作业绩密切相关，属于单位的独立权利。但是，如果劳动合同中有明确约定，或者单位规章制度中有明确规定，那么按照...