非全日制合同适用于劳动合同法吗

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非全日制合同适用于劳动合同法吗我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。那么，非全日制用工是否需要签订书面是什么。

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已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士冒用非全日制员工朱某的考勤卡，在3日至5日连续打卡三天。因《员工手册》已明确规定，冒用其他同事考勤卡刷卡考勤的，公司可予立即辞退。某餐饮公司发现后，认为其已违反前述禁止性规定，且在调查时隐瞒事实、欺骗公司小发猫。

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