选人用人工作报告主要做法

选人用人工作报告的主要方式是召开年度工作会议，总结2023年工作，分析当前形势，布置部署2024年重点任务。会上，对2023年度绩效考核、创新通报了省分行业务部领导班子和班子成员的年度综合考核评价、选人用人“一报两评”、分行党委支部书记基层党建工作进行了述职、评议和考核，与会代表已做好准备！

不按照规定报告个人事项，在约谈信访中不如实说明问题，在干部选拔任用中为他人谋取利益，败坏单位选人用人风气的；没有纪律意识，肆意收受礼品，利用职权为亲属谋取利益的经营活动；把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，违纪执法，肆意干涉案件办理，严重腐败纪检监察，还有什么？

不按照规定报告个人事项，在约谈信访中不如实说明问题，在干部选拔任用中为他人谋取利益，败坏单位选人用人风气的；没有纪律意识，肆意收受礼品，利用职权为亲属谋取利益的经营活动；将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，违反纪律和执法，大肆干涉案件办理，严重腐蚀纪律检查和监督，这将在后面介绍。