工龄证明材料法律效力

发布时间：2024-04-23 23:55
下面围绕“工龄证明材料法律效力”主题解决网友的困惑

工作年限证明怎么开才有效

单位开具的证明可以或者人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中指出，...

工龄认定以合同为准还是社保为准

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。一、工龄的概念、分类及作用 1、工龄的概念 所谓工龄,即...

连续工龄证明材料

关于连续工龄证明，提供一下人力资源和社会保障部关于带薪年休假的复函，供参考。一般材料就是档案记载、劳动合同、社保缴费证明。之前从仲裁员那边咨询也提到劳动...

单位以交社保时间来算工龄合法吗

是合法的。人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或...

非全日制用工可以计算工龄吗

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳 社保 费记录、 劳动合同 或者其他具有法律效力的证明材料确定。 确定职工的工龄后，全日制员工可以据此享受相关的...

年假工龄有没有规定必须同一单位

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不...

换过单位怎么开工作年限证明

考生可提供前学历、社保、岗位证等材料证明参加工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生...

年休假是按累计工龄算的,那么个人参保算年休假里的

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其具有法律效力的证明材料确定。个人自行参保仅凭个人的缴费记录显然不是“单位缴纳社保费...

年假工龄以什么为标准

年休假15天；（2）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。2、法律依据：《企业职工带...

关于企业职工被开除后可否办理退休问题的覆函

以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间).职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合...

网站已经找到数个工龄证明材料法律效力的检索结果

更多有用的内容，可前往河南福润药业有限公司主页查看

返回顶部