合规文化建设年的建议

合规文化建设年，建行临沂河东分行深入扎根“全员主动合规，合规创造价值”理念，进一步强化员工行为管理，深化合规文化建设，积极打造合规体系以“令禁止”文化为核心内涵，筑牢发展基础，保障实现高质量发展。坚持党的建设领导。领导干部带头讲合规、践行合规，全方位、多层次宣传合规理念。

合规文化建设年的第三个总结是教育引导促进合规。本行坚持高级管理层领导、全体员工参与，落实合规宣誓和合规绩效承诺要求，全体员工签署合规承诺书。我们在领导下持续开展基层合规推进活动12余场，开展新员工合规知识培训、客户经理培训、反洗钱培训20余场。通过电子邮件发布4期合规风险提示，宣传合规文化理念“.

●０●

合规文化建设年度实施方案包括“合规+”深度融合、对标激励、敲响警钟、人才工程等“五个工程”，有效打通合规建设“最后一公里”，推动风险合规文化层层推进行业的。生根。近年来，该行坚持以“三个聚焦”扎实稳妥推进“合规农发行”建设。注重合规文化建设。以“风险与合规文化月”为契机，相继举办“3月15金等研讨会”。

为响应百年人寿公司“创业工程”，推动内控一体化管理体系工程有效实施，持续巩固合规文化建设成果，值此“3月15日国际百年人寿烟台中心分公司在山东分公司工作安排下，“转型开启新征程，合规助力前行”合规文化主题宣传月活动于2024年3月13日正式启动，旨在强化合规理论。

红网时刻讯2月29日讯（通讯员姜凯）近年来，邮储银行永州分行通过一系列合规文化建设活动，强化内控和风险管理，进一步提升案件防控能力，各项业务平稳、合规发展。开展合规教育。召开警示教育会，观看警示教育片，组织全行员工深入学习银行规章制度，并进行小规模示威活动。

?﹏?

为进一步做好员工合规教育，强化员工合规风险意识，夯实公司内控合规管理基础，巩固合规文化建设成效，有效防范各类风险案件发生，2024年3月13日，百年生活泰安中心分公司负责人为中心分公司员工举办了主题为《筑牢合规根基，护航转型发展》的《合规领导者指南》课程。课程开始之前会发生什么。

兴业银行济南分行加强内控合规建设，持续提高员工合规意识和法律知识，为全行稳健经营提供了有力支撑和保障。所辖兴业银行滨州分行扎实推进“严格治理、合规经营”文化建设，结合新航城2023年“法治能力提升年”要求，多措并举开展合规文化建设活动。深入基层我再讲。

合规与内控、职业道德、薪酬指引四大方面成为本次评价的重点项目。此外，从2023年度实操考核开始，还有另外三点将正式纳入检查，其中包括证券公司的强化，稍后将介绍。深度投入文化建设工作的券商数量日益多元化。在连续两年被评为A级公司的7家券商中，南京证券、国元证券等不少。 2021年考核结果将在公布后推出。

˙＾˙

通讯员王家齐记者王仲才招商银行行长王亮指出，大力培育风险文化、加强内控合规建设、坚持稳健经营，是招行35年积累的“七点经验”之一。多年的艰苦实践和探索。在总行的领导和支持下，招商银行滨州分行广泛开展了一系列内控合规活动，持续完善管理体系，合规文化建设取得新发展，成为全国首家合规文化建设单位。级企业。

近日，建设银行临沂分行商户团队开展“知底线、守底线、守底线”专题学习活动，进一步深化合规文化建设，营造合规文化氛围。开展合规自查。该行商户团队自上而下开展合规运营自查，加强对员工行为管理、内外部欺诈、重大恶意违规行为的排查，制定员工行为调查表，并由全体员工签署。还有什么？

⊙ω⊙